สภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ เปิดเผยว่า ไตรมาส 1/2568 เด็กจบใหม่เสี่ยงต่อการตกงานสูง มีผลการสำรวจผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกา ของ Hult International Business School ร่วมกับ Workplace Intelligence พบว่า ผู้บริหารกว่าร้อยละ 89 มีแนวโน้มที่จะเลี่ยงการจ้างงานบัณฑิตจบใหม่ โดยผลสำรวจกลุ่มผู้บริหารมากกว่าครึ่งมองว่า เด็กจบใหม่ยังขาดประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง ร้อยละ 60 การไม่มีทักษะที่เหมาะสม ร้อยละ 51 ขาดทักษะการทำงานเป็นทีม ร้อยละ 55 มีมารยาททางธุรกิจที่ไม่ดี ร้อยละ 50
สอดคล้องกับมุมมองของผู้ประกอบการไทย ที่ TDRI สำรวจ และพบว่า มีตำแหน่งงานที่ไม่ต้องการประสบการณ์จากผู้สมัครเพียงร้อยละ 22.3 เท่านั้น ขณะที่ผู้ประกอบการจะเลือกจ้างฟรีแลนซ์หรือพนักงานที่เกษียณไปแล้วมาทำงานแทน หรือเลือกที่จะปล่อยให้ตำแหน่งนั้นว่าง
การหาประสบการณ์การทำงานจากเด็กจบใหม่เป็นเรื่องยาก หากผู้ประกอบการไม่เปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่เหล่านี้เข้ามาหาประสบการณ์จากการทำงาน ปัญหานี้ถูกมองเห็นจากนักศึกษา วปอ. บอ. (วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร หลักสูตรผู้บริหารแห่งอนาคต) รุ่นที่ 2 ที่คิดโครงการ Future Ready by Future Leader โอกาสจากพี่เพื่อโอกาสแห่งอนาคต ที่ต้องการลดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงโอกาสทางการศึกษาและอาชีพของกลุ่มเยาวชน จึงจับมือกับ Jobs Thai บริษัทหางาน และผู้ประกอบการในหลายกลุ่มอุตสาหกรรมกว่า 50 บริษัท ที่พร้อมเปิดรับนักศึกษาจบใหม่เข้าร่วมฝึกงาน โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกลอย่าง 4 จังหวัดชายแดนใต้ โดย ศอ.บต. จะคัดเลือกเยาวชนที่มีศักยภาพสูงในด้านวิชาการหรือทักษะอาชีพมาสมัครเข้าร่วมโครงการ
พลโททักษิณ สิริสิงห ผู้อำนวยการวิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ ให้ข้อมูลว่า “การสร้างความมั่นคงในยุคปัจจุบัน ไม่ได้จำกัดเพียงความมั่นคงทางทหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ‘ความมั่นคงของชีวิตคนไทย’ โดยเฉพาะกลุ่มเยาวชนและแรงงานรุ่นใหม่ที่กำลังเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจ เพราะ ‘คน’ คือทรัพยากรที่สำคัญสุดของประเทศ ดังนั้น วปอ. บอ. จึงออกแบบหลักสูตรที่มุ่งเป้ากระจายแนวความคิดด้านความมั่นคงไปยังผู้เรียนซึ่งล้วนมาจากหลากหลายสาขา และกลุ่มเหล่านี้มีโอกาสอย่างมากในการก้าวสู่ผู้นำที่เป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ อีกทั้งนักศึกษายังจัดทำโครงการ Future Ready by Future Leader ซึ่งเป็นโครงการที่ทำเพื่อประโยชน์ส่วนรวม โดยเปิดโอกาสให้กลุ่มเยาวชนทั่วประเทศเข้าฝึกงานเรียนรู้เพิ่มพูนทักษะวิชาชีพแรงงานให้ตรงสายกับมืออาชีพตัวจริงในบริษัทชั้นนำของประเทศอย่างเท่าเทียม เพื่อสร้างความพร้อมด้านทักษะ ยกระดับคุณภาพฝีมือแรงงาน ให้แก่เยาวชนก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน และเป็นกำลังสำคัญช่วยขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ”
จากการเก็บข้อมูลสถิติการสมัครงานนักศึกษาจบใหม่ในช่วงเดือนมกราคม – มิถุนายน 2568 พบว่ามีตำแหน่งงานที่พร้อมเปิดรับนักศึกษาจบใหม่ 20% จากประกาศงานทั้งหมด หรือเพียง 220,000 ตำแหน่ง และมีการสมัครงานของเด็กจบใหม่ 1,486,604 ครั้ง โดยสายงานที่เด็กจบใหม่สมัครมากที่สุด 1. งานผลิต/ควบคุมคุณภาพ 2. งานวิศวกรรม 3. งานช่างเทคนิค 4. งานธุรการ/จัดซื้อ 5. งานทรัพยากรบุคคล ตลอดจนสำหรับกลุ่มสายงานที่เปิดรับเด็กจบใหม่มากที่สุดได้แก่ 1. งานขาย 2. งานช่างเทคนิค 3. งานผลิต/ควบคุมคุณภาพ 4. งานวิศวกรรม 5. งานธุรการ/จัดซื้อ
“ในแต่ละปีมีนักศึกษาจบใหม่ก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานกว่า 300,000 คน และมักได้ยินเสียงสะท้อนว่า “เด็กจบใหม่หางานยาก” ในขณะเดียวกัน องค์กรหลายแห่งก็บอกว่า “หาเด็กจบใหม่ไม่ได้ คนสมัครน้อย หรือไม่ตรงกับสิ่งที่ต้องการ” เนื่องจากหลักสูตรการศึกษาบางส่วนยังคงเน้นทฤษฎีหรือวิชาพื้นฐานมากกว่าการลงมือทำ ขณะที่โลกการทำงานในปัจจุบันต้องการทักษะใหม่ๆ อยู่ตลอด ซึ่งนอกจากนักศึกษาจะต้องเก่งด้านวิชาการแล้ว ด้านทักษะ Soft Skills ก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างมากในการทำงานจริง เช่น การทำงานเป็นทีม การสื่อสารกับคนต่างวัย หรือผู้บริหาร ทักษะเหล่านี้เกิดจากการลงมือทำจริง ดังนั้น การส่งเสริมให้ฝึกประสบการณ์ทำงานจริง จะเป็นโอกาสเพื่อเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการเตรียมพร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน” แสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ JobThai ให้ข้อมูล
พร้อมเสริมถึงเหตุผลของการร่วมงานกับ วปอ. ว่า “JobThai เข้ามาร่วมกับ วปอ.บอ. ในการพัฒนาเว็บไซต์ทางการสำหรับโครงการ Future Ready by Future Leader ภายใน JobThai Platform เพื่อให้องค์กรภาครัฐและภาคเอกชนที่เข้าร่วมโครงการเปิดรับสมัครนักศึกษาจบใหม่ฝึกงาน สามารถเข้ามาลงทะเบียนและกรอกข้อมูลสมัครฝึกงานได้อย่างสะดวก โดยสามารถใช้ระบบการค้นหาที่หลากหลายของ JobThai เพื่อให้ได้งานและบุคลากรที่ตรงกับความต้องการได้ ซึ่งองค์กรสามารถค้นหาบุคลากรตามระดับการศึกษา สาขาวิชาที่เรียน ทักษะ เป็นต้น ด้านเยาวชนสามารถค้นหางานตามประเภทงาน ประเภทธุรกิจ สถานที่ปฏิบัติงาน หรือตามวิธีการเดินทาง และอื่นๆ อีกมากมาย ถือเป็นประตูแห่งโอกาสเชื่อมโยงกลุ่มนักศึกษาจบใหม่สามารถเข้าฝึกงานตรงสายกับผู้ประกอบการ เพื่อเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นต่อการประกอบวิชาชีพ”
ผู้บริหาร JobThai ทิ้งท้ายว่า สิ่งน่ากังวลไม่ใช่แค่เรื่องการขาดประสบการณ์การทำงานของเด็กจบใหม่ แต่เด็กยุค GenZ ต้องพัฒนาทั้ง Hard Skill และ Soft Skill “เด็ก GenZ ควรพัฒนาทั้งสองทักษะควบคู่กันไป โดยเฉพาะ Soft Skill ด้านภาษา วิธีการสื่อสาร เพราะการทำงานมีคนหลายวัย การใช้คำพูด ภาษาที่ถูกต้อง เป็นสิ่งที่เด็กรุ่นใหม่ควรพัฒนาเช่นเดียวกัน”.
